200907161525033

الاستفادة من الدورة في كيفية تحديد الاحتياجات التدريبية ومعيار هذه الاحتياجات في المؤسسة المستهدفة بالتدريب، وما أولويات هذه الاحتياجات وكيفية تقسيمها، وتقيم أداء العاملين وكيفية تطوير مهاراتهم والاستفادة من خبراتهم

تعود أهمية الدورة إلى توجيه الكادر الوظيفي لأي منظمة أو مؤسسة بتسليح مكثف ومفيد بالمعارف والمهارات والصعوبات التي تعترضه في مسيرة عمله بالشكل المباشر وغير المباشر في تحديد أولويات الحاجة لبناء كادر متطور ومثمر وبناء

تتمحور نقاط الدورة في تدريب الفئة المستهدفة على آليات التدريب الحديثة وأداة قياس الحاجة التدريبية، وتعريفهم بأهمية نموذج "سوات" في معرفة الحاجة التدريبية، وسياسة الوصول للأهداف التدريبية المرسومة لكل مؤسسة، كذلك البحث عن أسرع الطرق والأساليب التدريبية الناجحة لترسيخ المعلومات المطروحة، ومهارات الاتصال والتواصل مع المتدربين، حيث تكمن الفائدة في المساهمة بتطوير مهارات الموظفين في الدولة كل حسب تخصصه لرفع مستوى الكفاءة وزيادة الإنتاجية، كذلك رفع قدرة المشاركين على تحديد وتقدير الاحتياج التدريبي وتحديد الدورات المهمة لرفع مستوى الموظفين وتطوير أدائهم

تأتي هذه الدورة ضمن خطط مديرية التدريب والتأهيل بالتعاون مع جامعة تشرين مكتب التدريب المستمر، حيث تهدف إلى التعرف على ماهية التدريب والتأهيل، وسياسات الأفراد المتدربين والمؤهلين في مفاصل العمل الوظيفي ضمن دوائر ومؤسسات الدولة، وأثرها الفعّال والأساسي في سياسة التدريب، كذلك تقدير الحاجة التدريبية حسب طبيعة كل عمل، والبحث في طرق وأساليب التدريب الناجحة لترسيخ المعلومات المطروحة ومهارات الاتصال والتواصل مع المتدربين والمدربين، حيث شارك بالدورة 35 متدرباً من مختلف الدوائر والمؤسسات، وتستمر هذه الدورة لمدة يومين

 الكلام للسيد سعود حسين من مديرية الثقافة في الحسكة خلال لقائه بموقع eHasakeh ليحدثنا عن الدورة التي تقيمها مديرية التأهيل والتدريب في المحافظة لتقدير الاحتياجات التدريبية للعاملين في الدولة عبد الرحمن محمد ذياب مدير معهد التربية الخاصة للمعوقين سمعيا في الحسكة قال الاستفادة من الدورة في كيفية تحديد الاحتياجات التدريبية ومعيار هذه الاحتياجات في المؤسسة المستهدفة بالتدريب وما أولويات هذه الاحتياجات وكيفية تقسيمها وتقيم أداء العاملين وكيفية تطوير مهاراتهم والاستفادة من خبراتهم المراقب الفني خوشناف حمو من قسم التخطيط والمتابعة بمديرية الخدمات الفنية قال تعود أهمية الدورة إلى توجيه الكادر الوظيفي لأي منظمة أو مؤسسة بتسليح مكثف ومفيد بالمعارف والمهارات والصعوبات التي تعترضه في مسيرة عمله بالشكل المباشر وغير المباشر في تحديد أولويات الحاجة لبناء كادر متطور ومثمر وبناء المدرب فايز جمعة من جامعة تشرين مكتب التدريب المستمر قال تتمحور نقاط الدورة في تدريب الفئة المستهدفة على آليات التدريب الحديثة وأداة قياس الحاجة التدريبية وتعريفهم بأهمية نموذج سوات في معرفة الحاجة التدريبية وسياسة الوصول للأهداف التدريبية المرسومة لكل مؤسسة كذلك البحث عن أسرع الطرق والأساليب التدريبية الناجحة لترسيخ المعلومات المطروحة ومهارات الاتصال والتواصل مع المتدربين حيث تكمن الفائدة في المساهمة بتطوير مهارات الموظفين في الدولة كل حسب تخصصه لرفع مستوى الكفاءة وزيادة الإنتاجية كذلك رفع قدرة المشاركين على تحديد وتقدير الاحتياج التدريبي وتحديد الدورات المهمة لرفع مستوى الموظفين وتطوير أدائهم مدير التدريب والتأهيل جمعة البركو قال تأتي هذه الدورة ضمن خطط مديرية التدريب والتأهيل بالتعاون مع جامعة تشرين مكتب التدريب المستمر حيث تهدف إلى التعرف على ماهية التدريب والتأهيل وسياسات الأفراد المتدربين والمؤهلين في مفاصل العمل الوظيفي ضمن دوائر ومؤسسات الدولة وأثرها الفعال والأساسي في سياسة التدريب كذلك تقدير الحاجة التدريبية حسب طبيعة كل عمل والبحث في طرق وأساليب التدريب الناجحة لترسيخ المعلومات المطروحة ومهارات الاتصال والتواصل مع المتدربين والمدربين حيث شارك بالدورة 35 متدربا من مختلف الدوائر والمؤسسات وتستمر هذه الدورة لمدة يومين 

تقدير الاحتياجات التدريبية للعاملين

«اطلعنا من خلال الدورة على كيفية التعرف على نقاط الضعف والعمل على تلافيها من خلال ما قُدم من شرح بخصوص هذا الموضوع، كذلك الاطلاع على أفكار تفيد في تطوير العمل نحو الأفضل، ومعرفة احتياجات عناصر الطاقم الإداري في كل مؤسسة من خلال دورات تؤهل الكوادر وتستغل مهاراتهم ومعارفهم السابقة، بغية إيجاد مخرجات إدارية فاعلة».