"القيادة الديناميكية" و"إدارة التنوع والاحتواء" أساليب جديدة تتبعها الشركات العالمية في إدارة كوادرها البشرية..وبهدف التعريف بهذه النماذج أقامت جمعية الموارد البشرية ورشة عمل أدارها السيد "رضا باكر" وهو مدير التدريب والتطوير الإقليمي في شركة شل العالمية، وأوضح لنا "باكر" مفهوم "القيادة الديناميكية" و"إدارة التنوع والاحتواء" بقوله:«هو مفهوم جديد يعتبر من أهم أساليب القيادة الحديثة الذي تتبعه معظم الشركات العالمية حالياً، ويقوم على أن العنصر البشري كان على الدوام هو الأساس في نجاح أي عمل، فالتكنولوجيا المتقدمة يمكن شراؤها، أما العاملين المؤهلين القادرين على خدمة الشركة وتطويرها فصعب للغاية».

واعتبر "باكر" الذي أمضى أكثر من 20 عاماً في "هولندا" بتدريب الكوادر الأساسية في شركات شل الشرق الأوسط وآسيا أن: «التدريب يأتي في أولويات نجاح مؤسسات الأعمال، وهو يعني تنمية مهارات العاملين، ليس فقط بإخضاعهم لدورات تدريبية وورشات عمل، وإنما في جعلهم يتعاركون مع واقع عملهم وتطوير إمكانياتهم ومهاراتهم وقدراتهم على هذا الأساس».

تهدف هذه الورشة إلى زيادة خبرة الأعضاء في مجال إدارة الموارد البشرية، وذلك من خلال استقدام أهم الخبرات الدولية في هذا المجال

وعن رأيه بإدارة الموارد البشرية في سورية قال لنا "باكر":« أعتقد أن وجود جمعية في سورية مثل جمعية إدارة الموارد البشرية، يشكل دليلاً على وعي السوريين بأهمية إدارة الموارد البشرية في صنع الحاضر ورسم المستقبل، ومن خلال حواري ومعرفتي ببعض الكوادر السورية فأرى أن إدارة الموارد البشرية في سورية حققت تقدماً كبيراً خلال السنوات الأخيرة».

رضا باكر خلال المحاضرة

وخلال تواجده في المغترب التقى "باكر" مع عدد كبير من السوريين يقول عنهم:«تعرفت عن كثب على سوريين يعلمون في "لندن" وهم وصلوا نتيجة لكفاءتهم والتزامهم بالعمل إلى مناصب رفيعة، كما أنهم يحظون باحترام واسع في الأوساط التي يعلمون فيها».

وحول التمايز في عادات الالتزام بالعمل والكفاءة والإنتاجية بين الموظف الغربي ونظيره العربي قال باكر:«ربما يكون للشرق أوسطي صفات يجب أن يتخلى عنها عندما يبحث عن وظيفة في الشركات العالمية مثل عدم الالتزام الدقيق بالمواعيد، والخلط بين العمل والعائلة.. وغيرها».

صفوت قباني

بدوره حدثنا "صفوت قباني" رئيس مجلس إدارة جمعية الموارد البشري عن الهدف من القمة هذه الورشة بقوله:«تهدف هذه الورشة إلى زيادة خبرة الأعضاء في مجال إدارة الموارد البشرية، وذلك من خلال استقدام أهم الخبرات الدولية في هذا المجال».

وأعلن "قباني" أن الجمعية ستقيم بشكل متواتر خلال الأسابيع القادمة سلسلة ورشات عمل مشابهة، وذلك ضمن أهداف الجمعية في نشر الوعي بأهمية إدارة الموارد البشرية، وتعزيز ثقافتها في سورية ممّا يساهم في عملية بناء مؤسسات الأعمال على أسس علمية وتقنية وإدارية

رضا باكر في صورة تذكارية

تجدر الإشارة إلى أن جمعية إدارة الموارد البشرية هي جمعية غير حكومية غير ربحية تأسست عام 2007 بقرار من وزارة الشؤون الاجتماعية و العمل، وهي تهدف إلى نشر وعي وثقافة إدارة الموارد البشرية في القطاعين العام والخاص في سورية.